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6月畢業季，大陸今年有750萬大學畢業生將進入職場，儘管一線城市仍是許多畢業生的首選，但二線城市也開出更優惠條件，希望吸引這群生力軍進駐，為城市發展創造更大動能，畢業季後的「搶人大戰」已經登場，孰勝孰負尚未分曉。

大陸城市發展迅速，尤其是二線城市個個信用卡國外刷卡手續費 2018都想在群雄爭霸中出頭，為未來發展打下基礎，剛走出校門的大學畢業生更是各城市爭取的重點。杭州推房補＋車補

6月23日，武漢喊出「支援百萬大學生留漢創業就業」；6月29日，長沙提出「5年吸引100萬人才」；而西安則提出「5年投入38億，引才育才100萬的目標」。成都也在2日召開的國家中心城市產業發展大會中提出「蓉漂計畫」，並推行「先落戶（戶口入籍）後就業」，實行全日制大學及以上畢業生憑畢業證落戶制度。為搶到更多更好人才，各城市提出的優惠方案也五花八門、越來越多，就以長沙為例，除了對畢業生的落戶零門檻，還有租房補貼。對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、大學等全日制高校畢業生，2年內還分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元（人民幣，下同）租房和生活補貼。博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購屋，還有6萬元、3萬元購房補貼。杭州則推出「房補＋車補」。互聯網業具吸引力福州市給予應屆博士研究生每人安置補助費15萬元，用人單位幫助協調解決住房困難。「有人才的城市才有未來，二線城市早就認識到這一點。」就業市場專家指出，吸引人才的核心還是在產業，沒有產業就留不住人才，例如長沙的娛樂產業優勢，的確為長沙爭取不少人才，但對許多二線城市來說，仍需在互聯網、金融、科技產業等有更佳環境，才會有更大吸引力。不要以為二線城市搶到人問題就沒了，因為各城市的環境持續在變。過去也發現二線城市留不住人才，再逆流回到一線城市，主要就是缺乏足夠的產業環境。(旺報)

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